旅游行业调查

Question ID:  44432

公司使用预先设计好的申请表格的主要好处是:

  1. 更便于阅读和挑选
  2. 应征者不用填写太多内容
  3. 涉及所有需要的信息
  4. 能够将信息输入电脑

 

 

Question ID:  44433

对企业机构来说,使用预先设计好格式的申请表格的主要好处在于:

  1. 易读、易整理
  2. 申请者无须阅读太多东西
  3. 能够获得所有必须信息
  4. 信息可以转移到电脑中

 

 

Question ID:  44434

从应征者的角度看,公司在招聘过程中应该提高行政处理的效率,因为:

  1. 候选人正在对公司进行判定
  2. 这样可以节省很多人力和时间
  3. 候选人还有其他事情要做
  4. 这段时间管理人员很忙

Question ID:  44435

参看应征者的介绍信的主要目的是:

  1. 检查实际信息
  2. 了解其希望与雄心
  3. 揭示其实力与不足
  4. 查看他们是否可靠

 

 

Question ID:  44436

在申请工作时,回顾和更新个人的职业生涯简历是很重要的。这样做是为了:

  1. 添加更多实例和数据
  2. 突出适当的技能和才干
  3. 确保落款是今天的日期
  4. 确保文件有良好的质量

 

 

Question ID:  44437

招聘者在查看个人职业生涯简历时,最感兴趣的部分是应征者:

  1. 一生的经历
  2. 最近的经历
  3. 前五年的经历
  4. 前十年的经历

 

 

Question ID:  44438

纪律训导的主要的目的是:

  1. 让员工明确老板是谁
  2. 向员工强化公司政策规定
  3. 告诉员工他们犯了错误
  4. 改进工作表现

Question ID:  44439

给予员工定期的工作表现反馈和指导的交流应称为:

  1. 退场谈话
  2. 入门谈话
  3. 评审谈话
  4. 纪律训导

 

 

Question ID:  44440

如果管理人员发现员工未经许可无故缺勤,他应该:

  1. 强调纪律和申述程序
  2. 从该员工的全年休假安排中扣除一天时间
  3. 在缺勤次日与该员工的主管进行私下交谈
  4. 监督并比较公司的缺勤记录

 

 

Question ID:  44441

以下哪种行为会导致员工立刻被解雇:

  1. 频繁迟到
  2. 多次明知故犯
  3. 不令人满意的工作表现
  4. 没有正确佩戴胸牌

 

 

Question ID:  44442

员工应该了解公司对他们的要求。这些要求包含在:

  1. 公司手册中
  2. 机会均等条例中
  3. 健康与安全条例中
  4. 上任工作安排中

Question ID:  44443

最有资格对员工进行评审的人是:

  1. 销售经理
  2. 培训经理
  3. 常务董事
  4. 员工的直接上级

 

 

Question ID:  44444

有关员工招聘和挑选的公平程度的是:

  1. 机会均等政策
  2. 健康和安全政策
  3. 工资和奖金政策
  4. 培训发展政策

 

 

Question ID:  44445

在一个5人工作团队中,发生的互动的可能性为:

  1. 10种
  2. 11种
  3. 12种
  4. 15种

 

 

Question ID:  44446

成员参与部分决策的领导类型被称为:

  1. 专制式领导
  2. 独裁式领导
  3. 咨询式领导
  4. 协商式领导

Question ID:  44447

在以下哪个发展阶段,团队工作特别有效:

  1. 形成阶段
  2. 规范阶段
  3. 混乱阶段
  4. 执行阶段

 

 

Question ID:  44448

根据Belbin的分类,在团队成员中,提出最初构思的人;应称为:

  1. 规划者
  2. 执行者
  3. 专家
  4. 主席

 

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